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2024년 9월 26일, 국회 본회의에서 모성보호 3법(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법류, 근로기준법, 고용보험법 개정안)이 통과되었습니다. 이번 법안 통과는 임산부와 맞벌이 부부의 육아휴직 및 근로시간 단축 제도를 크게 확대하는 내용을 담고 있으며, 모성 보호 및 일·가정 양립을 강화하는 중요한 변화로 주목받고 있습니다.  오늘 준비한 '모성보호 3법 통과: 임산부 출산휴가 및 육아휴직 확대' 포스팅을 통해 자세히 알아보겠습니다. 1. 배우자 출산휴가 확대  기존 규정: 배우자의 출산을 이유로 근로자는 10일간의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이를 1회에 한해 나눠 사용할 수 있었습니다. 또한 출산한 날로부터 90일 이내에만 휴가를 청구할 수 있었습니다. 개정 내용: 배우자 출산휴가가 20일..

2025년 2월부터 시행될 육아휴직 및 출산휴가 제도 개편이 될 예정입니다. 맞벌이 부부는 물론, 한부모 가정과, 장애아동 부모에게도 큰 혜택을 제공할 것으로보입니다.   이번 개정안은 현행 제도의 한계를 개선하고, 근로자들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 보다 유연한 선택지를 제공하는 방향으로 발전했습니다. 육아휴직 기간 확대: 더 넉넉해진 3년의 시간  가장 눈에 띄는 변화는 육아휴직 기간이 부부 합산 2년에서 3년으로 확대된 점입니다.  특히 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용할 경우, 부모 한 사람당 1년 6개월씩 사용할 수 있다는 점은 맞벌이 부부에게는 큰 혜택일 것입니다.  지금까지는 주로 한 명의 부모가 육아휴직을 대부분 사용하는 경우가 많았는데, 이제는 부부가 함께 책임지고 아이를 돌..